明確點評內容，創(chuàng)新點評方式，確保點評質量……歲末年初，各級領導干部紛紛深入一線，對基層黨組織和廣大黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行了認真點評，基本實現了“每名書記都作點評，每個基層黨組織和每名黨員都被點評”。
各級黨委把領導點評作為落實黨員干部抓創(chuàng)先爭優(yōu)活動責任的重要舉措，通過點評肯定成績、查找問題、推動工作。領導點評既點明了方向，又評出了干勁，成為推動科學發(fā)展的“加油站”、解決實際問題的“直通車”、加強基層組織的“助推器”、密切黨群干群關系的“連心橋”，充分激發(fā)了基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。
作為指導幫助基層黨組織和廣大黨員推進創(chuàng)先爭優(yōu)的重要途徑，鞏固點評成果、總結點評經驗，是一項長期的任務和經常性的工作。因此，要在建立領導點評工作長效機制上下功夫，實現領導點評常態(tài)化、制度化。這樣才能避免出現“雨過地皮濕”的現象，才能不斷鼓舞士氣、持續(xù)推動工作、深化創(chuàng)先爭優(yōu)。
建立領導點評工作長效機制，要堅持求真務實，認清差距，找準問題。點評前要深入調研、掌握情況；點評時要肯定成績、指出不足；點評后要抓好整改、鞏固提高。領導點評既要總結取得的成績和經驗，又要分析存在的問題和原因，并提出解決措施、改進方法和下一步的工作目標。要健全監(jiān)督落實機制、完善考核獎懲機制，依靠制度抓好領導點評的整改落實。
建立領導點評工作長效機制，要堅持結合實際，統(tǒng)籌謀劃領導點評與各項工作。要把領導點評與年度總結考核、黨建工作考核、基層黨組織書記“雙述雙評”等結合起來，與領導干部下基層調研、組織生活會、民主評議黨員、群眾評議等統(tǒng)籌進行，不另搞一套，切實增強點評的針對性和實效性。通過經常性點評，積極引導基層黨組織和廣大黨員，為創(chuàng)先爭優(yōu)提供制度保障。
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